תואר ראשון בניהול (מגמת ניהול משאבי אנוש)

המגמה לניהול משאבי אנוש תואמת את האסטרטגיה הבסיסית ואת מיקום היעד של ההשכלה הגבוהה הלאומית. היא הוקמה בפלטפורמה של ניהול בתי ספר, כלכלה, סוציולוגיה ופסיכולוגיה. יש לה מאפיינים של יחסי עבודה ולומדת ניהול ופיתוח משאבי אנוש, וסוג חדש של ניהול משאבי אנוש עיקרי בתיאוריה ופרקטיקה של ניהול משאבי אנוש, כגון הערכה והערכה, הקצאת עבודה וניהול שכר. מגמת ניהול משאבי אנוש מכשירה כישרונות מקצועיים עם תחושה של יחסי עבודה הרמוניים, אוריינות תיאורטית בסיסית בניהול, כלכלה, סוציולוגיה, משפטים וכו ', שולטים בתיאוריות ניהול משאבי אנוש מודרניות ובכישורי תפעול עסקי, ובקיאים במדיניות ותקנות העבודה, להיות מסוגל לעסוק במשימות ספציפיות לניהול משאבי אנוש כגון ארגון וניהול כוח אדם, גיוס, הדרכה, ניהול ביצועים, ניהול שכר וניהול קשרי עובדים במפעלים, מוסדות ומחלקות ממשלתיות.

מקצוע ניהול משאבי אנוש תמיד מציב את בניית צוות ההוראה במצב אסטרטגי של פיתוח עדיפות, ונוקט באמצעים מעשיים שונים בכדי לייעל את מבנה עובדי ההוראה ולשפר את האיכות הכוללת. ישנם 10 מורים במשרה מלאה במקצוע, כולל 9 רופאים ותואר שני 1. כולם סיימו אוניברסיטאות מקומיות מהשורה הראשונה כגון אוניברסיטת רנמין בסין, אוניברסיטת ג'ג'יאנג ואוניברסיטת Huazhong למדע וטכנולוגיה. הגיל הממוצע של המורים הוא בן 40, צעיר ונמרץ, המסוגל לתקשר טוב יותר עם התלמידים. למורים מקצועיים יש הישגים מחקריים מדעיים פוריים ויש להם השפעה מסוימת על המעגל האקדמי והחברה. הם ניהלו מספר פרויקטים פרובינציאליים ושרים כמו הקרן הלאומית למדעי הטבע בסין, הקרן הלאומית למדעי החברה בסין ו משרד החינוך. פרסם מאמרים רבים בעיתוני הליבה בבית ומחוצה לה, ופרסם מונוגרפיות וחומרי לימוד רבים.