תואר ראשון בניהול משאבי אנוש

מכיוון שתוכנית זו נלמדת כולה בפורטוגזית, על המועמדים להיות מסוגלים לדבר ולכתוב פורטוגזית או להיות מוכנים ללמוד את השפה.

כפי שנאמר על ידי פיטר דרוקר, "אנשים הם היתרון התחרותי בר-קיימא היחיד בטווח הארוך" וככזה, ניהול משאבי אנוש הוא תחום אסטרטגי של הארגון, המכוון להצלחתו ולהגברת התחרותיות שלו. לפיכך, אנו יכולים לומר שהמטרות העיקריות של מחזור לימוד זה הן כדלקמן:

• לספק לתלמידים תחושה של התפקיד הנוכחי שמילאו מנהלי משאבי אנוש בארגונים בכלל.
• לספק לתלמידים ידע בכלים העדכניים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש.
• הכשרת מומחים בניהול משאבי אנוש השולטים בטכניקות ובמכשירים העיקריים של ניהול משאבי אנוש, תוך התחשבות בהקשרים ארגוניים קיימים, שבהם חל שינוי במודלים של ארגון העבודה, במיוחד בזכות הופעתה של מציאות עבודה חדשה ושם מילות הסיסמה הן "שינוי" ו"הסתגלות".

הזדמנויות הקריירה לבעלי התואר בניהול משאבי אנוש מגוונות, אולם הדגישו את הדברים הבאים:

• ביצוע תפקידים כמנהל/טכנאי משאבי אנוש משאבי אנוש של עסקים וארגונים בכלל.
• מימוש תפקיד מייעץ בתחום משאבי אנוש כאדם מקצועי.
• מימוש תפקידים ייעוץ לחברות ייעוץ, גיוס ומיון, העסקה זמנית, אאוטפלייס וכו'.
• הפעלת פונקציות ייעוץ ספציפי בתחום הבריאות והבטיחות בעבודה.

שימו לב גם שאנשי מקצוע אלו יכולים להפעיל את פעילותם בסוגים רבים ושונים של ארגונים, ללא קשר לגודל, מגזר או תחום פעילות עסקית, שכן ניהול אנשים הינו חוצה ארגונים מסוגים ומגזרי פעילות שונים.