ניהול משאבי אנוש - ראשון מסחר

ניהול משאבי אנוש שלה ממיטב שירי

אין מקום טוב יותר להתמקד חינוך בניהול משאבי אנוש מאשר בבית הספר למנהל עסקים ב האמבר. הסגל המנוסה שלנו בשילוב עם תכנית לימודי תעשייה ממוקדת ושותפים בתעשייה נודעים לשים התכנית שלנו מהטובים מאוד.

התכנית שלנו

התכנית לתואר ניהול משאבי אנוש של האמבר מתמקדת במשאבי אנוש מקצועיים מיושמים שיטות (HR) ופתרונות. השנתיים הראשונות שלך להתרכז במושגים עסקיים בסיסיים כגון שיווק, חשבונאות, כלכלה ומשפט. בשנים שלוש וארבעה, שתתמחה במשאבי אנוש, צוברים כישורים מעשיים באמצעות פרויקטים מיושמים כמו פיתוח תכנית עסקית להפעלה של מחלקת משאבי אנוש חדשה. יהיה לך את ההזדמנות לפתח תהליכי משלב הרעיון ועד לביצוע ותוכל ללמוד מפרופסורים מנוסים ורשת של אנשי מקצוע בענף.

התכנית לתואר ניהול משאבי אנוש של האמבר קשור קשר הדוק עם תעשיית משאבי האנוש. אתה יקבלו את ההזדמנות כדי להיפגש עם פאנל של חברי הוועדה המייעצת של התוכנית כדי לדון הזדמנויות קריירה להשתתף בסדרת סדנאות בנושאים משאבים הקשורים האדם.

מה תלמד

פלטפורמה משותפת שנתי 1 ו -2

תכנית זו היא אחת עשר ראשון מסחר מעלה בנוי על פלטפורמה של שנים משותפת של לימודי מנהל עסקים שנותנת לתלמידים את הזמן להחליט המומחיות שלהם. בשנים אחד ושני, תלמידים לומדים את יסודות העסק, לרבות חשבונאות, משפט עסקי, מערכות מידע, מסחר אלקטרוני, ניהול פיננסי, ניהול משאבי אנוש ושיווק. בסוף השנה השני, סטודנטים להפוך את ההחלטה שלהם ולבלות השנים הסופיות שלהם המתמחים בתחום העסקי הנבחר שלהם. ראה את כל המעלות על הפלטפורמה המשותפת>

הבהרת Curriculum (התמחות שנתי 3 ו -4)

• גיוס ומיון
• פיצוי
• חשבונאות ניהולית HR
• פרויקט עסקי HR
• שיטות מחקר HR
• פנסיה ותוכניות הטבה
• ניהול משאבי אנוש בינלאומי
• מדיניות משאבי אנוש יישומים

אירועי תכנית

סטודנטים בתכנית ניהול משאבי אנוש של האמבר הם צעד אחד קדימה עם תום לימודים בגלל קשרי התעשייה החזקים של האמבר. יחסי תעשיית ערך אלה לתת לתלמידים שלנו הרבה הזדמנויות להתחבר וליצור קשרים עם אנשי מקצוע בענף בוגרי תכנית באמצעות מספר אירועי תכנית לאורך כל השנה.

שיבוץ עבודה

התוכנית לתואר ניהול משאבי אנוש האמבר כולל סמסטר מלא אחד של עבודה בתשלום, למשך 14 שבועות / 490 שעות, בקיץ בין סמסטרים שש ושבע, נותן לך את הידיים על ניסיון כי ערך מעסיקים. סטודנטים למצוא מיקומים שלהם, לתת להם את ההזדמנות לעבוד בתחום הם רוצים לעבוד פעם שיסיימו את לימודיהם. האמבר פועלת בקרב מעסיקים ושותפים בתעשייה שלנו לזהות הזדמנויות לתלמידים להמשיך.

"המיקום היה נקודת השיא של התוכנית HR. לאחר הזדמנות לשים למידה בכיתה לפועל בזמן מקבל הכשרה תוך כדי עבודה באמת קובע האמבר בנפרד. הארגון שם עשיתי המיקומים שלי מחפש להעסיק אותי מייד אחרי שאסיים. בשעה האמבר, אנו ללמוד על תורת HR, ואנחנו מקבלים ליישם אותו. זה מה המעסיקים רוצים. "

- ארין, סטודנט שנה רביעית

אפשרויות קריירה

כמעט 4 מיליון קנדים עובד הם בין הגילאים 55 ו -64 שנים. מעסיקים הבינו כי שמירת עסקיהם המאוישים עם אנשי חשיבה קדימה תהיה אתגר. לכן מחלקות משאבי אנוש צריכים אנשי מקצוע צעירים מוכשרים שמבינים עסק ויש לי את היכולת לעזור לגייס, לאמן, לפצות, ולשמר עובדים. יש הרבה פוטנציאל לבוגרים בתחום הקריירה.

קריירת הזדמנויות כניסה:

• קצין ליחסי עבודה
• רכזת הדרכה
• מומחה בריאות ובטיחות
• מנהל יתרונות

והזדמנויות תעסוקה:

• מדיה רוג'רס
• CIBC
• Loblaw חברות בע"מ
• ווסטון מאפיות
• משטרת מרחב פיל
• העיר טורונטו

הסמכה מקצועית, הסבה והכרה

תואר ניהול משאבי האנוש עומד בסטנדרטים העדכניים ביותר ולדרישות אקדמיות שנקבעו על ידי אנשי מקצוע משאבי האנוש האגוד (HRPA). כתוב את הבחינות הלאומיות, להשיג ייעוד CHRP שלך ולהיות מוסמך משאבי אנוש מקצועי. HRPA גובה תשלום כדי לכתוב את הבחינה הלאומית לייעוד CHRP.

תנאי קבלה

כדי להיות זכאי לקבלה, אתה חייב להחזיק את הפעולות הבאות:

• תעודת בית ספר תיכון אונטריו (OSSD) או שווה ערך הכוללים קורסי החובה הבאים:
  • הכיתה 12 אנגלית (ENG4U או שווה ערך) מינימום 65 אחוזים
  • כיתה 12 מתמטיקה (MDM4U, MCB4U, MGA4U, MCV4U או MHF4U או שווה ערך) מינימום 60 אחוזים (סטודנטים שאינם בעלי ידע מתמטי כיתה 12U או שהשיגו ציון מתחת ל -60 אחוזים עשוי להיחשב לקבלה. סטודנטים יידרשו להשלים קורס שקילות מתמטיקה במהלך הסמסטר הראשון שלהם בהאמבר. דמי כמובן נוספים יחולו.)
  • ארבעה קורסי כיתה 12 U או M בנוסף לאלה שצוינו לעיל
  • ממוצע ציונים מינימליים בסך הכל (GPA) 65 אחוזים

או

• מעמד של סטודנט למבוגרים

או

• מעמד מכללה או אוניברסיטת ההעברה

כל המועמדים שהשפה הוא לא אנגלית לעמוד שפת אנגלית המיון במדיניות של האמבר.

בחירה: בחירת הודאה מבוססת על הקריטריונים האקדמיים מצויינים. דרישות זכאות מינימליות אינו מבטיח כניסה.