תואר בניהול משאבי אנוש
Universidade Europeia
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Lisbon, פורטוגל
שפות
פורטוגזית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
3 שנים
לִפְסוֹעַ
זמן מלא
שכר לימוד
בקש מידע
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
בקש מידע
מלגות
חקור הזדמנויות למלגות כדי לעזור במימון הלימודים שלך
מבוא
התואר בניהול משאבי אנוש מהווה אסמכתא לאיכות ומנהיגות המבוססת על מגמות בינלאומיות בתפקוד משאבי אנוש. זהו קורס העוסק בעקרונות היסוד של ניהול, עבודה והתנהגות אנושית בארגונים. כאן התלמידים יפתחו מיומנויות אישיות ומקצועיות באמצעות חוויות הצללה, שיחות מקצועיות, סדנאות ומעבדות משאבי אנוש.
תכנית לימודים קוהרנטית המשלבת תחומי ידע שונים על מנת לאפשר פיתוח מערך מיומנויות חיוניות לאנשי מקצוע עתידיים בתחום. סטודנטים לשעבר ממלאים כיום תפקידי ניהול משאבי אנוש בחברות גדולות כגון: Microsoft, SGS, KIKO MAKE UP MILANO, Fujitsu, Natura, Delta, SAS Ibéria, Banco BIG, CapGemini, DECO Proteste.
למה התואר בניהול משאבי אנוש?
התייחסות לאיכות
- מתייחס לעקרונות הבסיסיים של ניהול, עבודה והתנהגות אנושית בארגונים
- פיתוח מיומנויות אישיות ומקצועיות באמצעות חוויות הצללה, שיחות מקצועיות, סדנאות ומעבדות משאבי אנוש.
חיבור חזק לשוק העסקי
חברות המשתפות פעולה בסמינרים, התמחויות, פתרון מקרים ובעיות מעשיות אמיתיות המוצעות בכיתה, בפרויקטים לימודיים, רעיונות ותחרויות יזמות לתואר בניהול: Território Criativos, Staples, SGS Portugal, Hotéis Real, Santander, Leroy Merlin, Grupo Auchan ו-B2B Nutrimais.
בוגרים מצליחים
סטודנטים לשעבר ממלאים כיום תפקידי ניהול משאבי אנוש בחברות גדולות כגון: Microsoft, SGS, KIKO MAKE UP MILANO, Fujitsu, Natura, Delta, SAS Ibéria, Banco BIG, CapGemini, DECO Proteste.
קבלה
תכנית לימודים
סמסטר 1
- יסודות ניהול משאבי אנוש
- סטטיסטיקה
- ניהול עסקי
- פסיכולוגיה ארגונית
- מערכות מחשב I
- מדעים, מקורות ושיטות
סמסטר שני
- חוק עסקים
- כַּלְכָּלָה
- ניהול אדמיניסטרטיבי של משאבי אנוש
- סוציולוגיה של עבודה וארגונים
- מערכות מחשב II
- כישורי תקשורת
סמסטר 3
- חיפושים קשורים
- חשבונאות
- ניהול הדרכה
- התנהגות ארגונית
- אתיקה מקצועית ודאונטולוגיה/ התנדבות
- מנהיגות וניהול צוות
סמסטר רביעי
- חוק הביטוח הלאומי
- אִסטרָטֶגִיָה
- ניהול פיננסי
- ניהול ביצועים ופוטנציאל אנושי
- גיוס ומיון
סמסטר 5
- בטיחות והיגיינה בעבודה
- ניתוח ועיבוד נתונים ב-HR
- כלכלת העבודה
- ניהול ביצועים ופוטנציאל אנושי
- טרנספורמציה דיגיטלית ודרכי עבודה חדשות
- ניהול תגמולים ותגמולים
סמסטר 6
- אופציונלי אני
- פרויקט יישומי/התמחות
- מערכות מידע בנושא משאבי אנוש
מבחני כניסה
04 כלכלה או 09 גיאוגרפיה או 18 פורטוגזית
תואר בניהול משאבי אנוש דורש בדרך כלל השלמת 180 נקודות זכות.